增长，林逸开始考虑家族企业的传承问题。他深知，一个企业的长远发展离不开人才的培养和传承。

于是，林逸开始着手培养自己的子女和家族中的年轻一代。他亲自为他们制定培训计划，邀请行业内的专家和学者为他们授课；同时，他还鼓励他们参与公司的实际运营，通过实践锻炼他们的能力和经验。

在林逸的精心培养下，他的子女和家族中的年轻一代逐渐成长为公司的中坚力量。他们不仅继承了林逸的商业智慧和领导才能，还注入了新的思想和活力，为公司的未来发展注入了新的动力。